Αποτελεσματικοί τρόποι για να μεταμορφώσετε τις ψηφιακές δεξιότητες του εργατικού σας δυναμικού

Μια τεράστια πτυχή του ψηφιακού μετασχηματισμού είναι η κουλτούρα μιας επιχείρησης και αυτό που προσφέρει όσον αφορά τη μάθηση και την ανάπτυξη της,  και την επένδυση στο μέλλον των εργαζομένων της.

Καθώς η πίεση για βελτίωση ευκαιριών μάθησης και ανάπτυξης συνεχίζουν να εντάσσονται σε όλους τους κλάδους, όσοι είναι επιφορτισμένοι με την εξέλιξη των δεξιοτήτων πρέπει να αναπτύξουν νέους τρόπους για να ενδυναμώσουν τους υπαλλήλους τους προσφέροντας τους παράλληλα νέες ευκαιρίες για ανάπτυξη εντός της επιχείρησης.

Σύμφωνα με πρόσφατη ‘έρευνα του, η πλατφόρμα του LinkedIn, έδειξε ότι το 94% των επαγγελματιών που εργάζονται επιβεβαιώνουν ότι θα παραμείνουν πιστοί στην τρέχουσα επιχείρησή τους εάν επενδύουν στη συνεχή μάθηση και ανάπτυξή τους.

Πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να οδηγήσουν τους ανθρώπους τους στο μετασχηματισμό του digital marketing; Υπάρχουν τρις βασική πυλώνες για αυτήν την διαδικασία. Η νοοτροπία, το σύνολο δεξιοτήτων και το σύνολο εργαλείων.

Νοοτροπία:

Όταν πρόκειται για το digital, το στάδιο της νοοτροπίας της διαδικασίας μετασχηματισμού αφορά την ηγεσία, τη στρατηγική και τον πολιτισμό. Ο τελικός στόχος μιας επιχείρησης είναι η υιοθέτηση μιας κουλτούρας με ένα «ψηφιακό νήμα» στο DNA της.

Ενώ η έλλειψη συμμετοχής από ανώτερα στελέχη αναφέρθηκε κάποτε ως ο λόγος για την αργή εξέλιξη του ψηφιακού μετασχηματισμού, τώρα φαίνεται να είναι η εμπλοκή του προσωπικού πρώτης γραμμής που προκαλεί εμπόδια.

Για να αποκομίσετε τα οφέλη μιας απρόσκοπτης διαδικασίας ψηφιακού μετασχηματισμού και να διασφαλίσετε ότι όλοι συμμετέχουν σε αυτή τη νέα διαδικασία, η λύση είναι η σωστή επικοινωνία και η ενδυνάμωση.

Επικοινωνία:

Οι επιχειρήσεις με αποτελεσματικά προγράμματα επικοινωνίας και υποστήριξη έχουν 3,5 φορές περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν τους ανταγωνιστές τους. Αυτό που φαίνεται να λειτουργεί σε επίπεδο επικοινωνίας είναι:

-Η σαφής επικοινωνία σχετικά με τους στόχους μετασχηματισμού

-Η ορατή δέσμευση του CEO με τη μεταμόρφωση

-Τακτική πρόσβαση σε πληροφορίες και δεδομένα

-Ορατή δέσμευση ανώτερων ηγετών

-Ικανότητα των εργαζομένων πρώτης γραμμής να βλέπουν ορατές αλλαγές στην καθημερινή εργασία

-Συνεχής δέσμευση για εκπαίδευση, μάθηση και ανάπτυξη του προσωπικού σε όλο τον οργανισμό

Ενδυνάμωση:

Η συμμετοχή Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) μπορεί να βοηθήσει στην καθοδήγηση αυτής της διαδικασίας, καθώς είναι στην καλύτερη θέση για να κατανοήσουν τις δυνατότητες των ατόμων εντός του οργανισμού. Η επένδυση στους εργαζομένους για ενδυνάμωση, θα τους κάνει να νιώσουν ότι τους εκτιμούν και ότι τους αναγνωρίζει ο εργοδότης τους.

Δεξιότητες:

Σε πρόσφατη ερευνά το 70 τοις εκατό του τρέχοντος εργατικού δυναμικού σε διάφορες μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις αισθάνονται ότι τους λείπουν οι δεξιότητες για να κάνουν σωστά τη δουλειά τους. Ορισμένες εταιρείες διαθέτουν πρωτοβουλίες μάθησης και ανάπτυξης, η κλίμακα και η τυποποίηση είναι συχνά ένα ζήτημα, ιδιαίτερα για εκείνες με μεγάλο και παγκόσμιο εργατικό δυναμικό.

Οι δεξιότητές τους πρέπει να φτάσουν σε ένα ορισμένο επίπεδο για να επιτύχουν τη διαπίστευση μέσω ενός προγράμματος πιστοποίησης. Αυτό μπορεί να βοηθήσει για τη διασφαλίσει ότι το εργατικό δυναμικό αποκτά πιστοποίηση για το ίδιο επίπεδο ικανοτήτων, εφαρμόζοντας αυτές τις δεξιότητες, οι οποίες μπορούν να βελτιώσουν το ψηφιακό μετασχηματισμό μιας επιχείρησης. Η ύπαρξη επαγγελματικά πιστοποιημένων υπαλλήλων έχει θετικό αντίκτυπο στην κερδοφορία ενός οργανισμού.

Σύνολο εργαλείων:

Τα τελευταία χρόνια με την ανάπτυξη των ψηφιακών τεχνολογιών, πολλοί επαγγελματίες επιθυμούν να αποκτήσουν νέες δεξιότητες η να αναπτύξουν αυτές που ήδη διαθέτουν. Πως το κάνουν όμως αυτό ενώ εργάζονται; Είναι απλό,  έχουν στραφεί στον πλέον πιο εύκολο τρόπο μάθησης – την διαδικτυακή μάθηση. Καθώς οι ζωές μας γίνονται πιο πολυάσχολες και ο χρόνος είναι πολύτιμος, το online learning δίνει την δυνατότητα στους εργαζομένους να μαθαίνουν στο δικό τους ρυθμό, έχοντας πρόσβαση σε οποίο περιεχόμενο θέλουν όποτε και όταν το χρειάζονται.

Η διαδικτυακή μάθηση βελτιώνει τις δεξιότητες και την γνώση ενός εργαζομένου με αποτέλεσμα αυτό να είναι αντίκτυπο για την καλύτερη λειτουργία ενός οργανισμού. Επίσης, ένας άλλος και έξυπνος τρόπος εργαλείων είναι και η χρήση βίντεο και η προσφορά διαδικτυακών σεμιναρίων με ζωντανές ερωτήσεις και απαντήσεις (Q&A), τα οποία μπορούν να προσφέρουν τεράστια αξία στο χώρο εργασίας σας.

Δείτε εδώ περισσότερες πληροφορίες http://bit.ly/2BPQn38

Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε μαζί μας [email protected]